Amsterdam, Zwolle, 19 maart 2026 – Softwarebedrijf Sibi heeft een investering opgehaald bij Holland Capital en ontwikkelingsmaatschappij Oost NL. Met deze financiële impuls wil het bedrijf zijn software verder ontwikkelen en opschalen om zorgorganisaties te helpen hun medewerkers beter te ondersteunen en te behouden.

Demografische druk vraagt om nieuwe oplossingen

Door de dubbele vergrijzing groeit de zorgvraag snel, terwijl het aantal zorgprofessionals juist onder druk staat. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) telt Nederland inmiddels meer 65-plussers dan jongeren onder de 20 jaar. Richting 2040 daalt het aandeel mensen in de werkende leeftijd (circa 20–67 jaar) naar ongeveer 55–60% van de bevolking, terwijl het aantal ouderen verder stijgt. Voor de zorgsector betekent dit structurele personeelstekorten, hogere werkdruk en toenemende complexiteit van zorg. Technologie kan helpen, maar alleen als deze aansluit bij de mensen die het werk dagelijks uitvoeren.

De medewerker als kapitaal in de zorg

Waar veel zorginnovaties zich richten op cliënten of zorgprocessen, kiest Sibi voor een andere invalshoek: de medewerker als spil van het zorgsysteem. Sibi ontwikkelt software die zorgorganisaties ondersteunt in de volledige employee journey: van onboarding en sociaal intranet tot medewerkerstevredenheidsonderzoek en offboarding.

Lennard Veldwijk, oprichter en eigenaar van Sibi: “Onze missie is dat zorgprofessionals werkgeluk ervaren zodat de zorg in Nederland beschikbaar blijft voor iedereen. Door op de juiste momenten aandacht te geven, versterken we de positie van medewerkers en dragen we bij aan hun regie, autonomie en werkplezier. Dat is geen soft thema, maar de basis voor duurzame zorg.”

Aansluiting op zorgtransities

De software van Sibi speelt in op bredere transities in de zorg, zoals de groei van informele zorg waarin mantelzorgers en vrijwilligers een grotere rol krijgen. Ook bij de implementatie van zorgtechnologie is adoptie cruciaal: nieuwe systemen falen vaak niet technisch, maar in gebruik. Door onboarding, training en feedback te integreren in één platform, vergroot Sibi de acceptatie van digitale zorgoplossingen.

Daarnaast draagt het platform bij aan duurzame inzetbaarheid. Door continu inzicht in werkbeleving en betrokkenheid kunnen organisaties tijdig bijsturen, uitval beperken en talent behouden. Teamleiders worden ondersteund met datagedreven inzichten en voorspellende modellen die helpen om ziekteverzuim en uitstroom eerder te signaleren.

Met de investering van Holland Capital en Oost NL kan Sibi haar platform verder ontwikkelen en meer zorgorganisaties bereiken. Lennard Veldwijk: “Voor Sibi betekent deze investering vooral de mogelijkheid om onze missie sneller te realiseren.”

Sterre Witteveen, Investment Manager Holland Capital “Sibi speelt in op een van de grootste uitdagingen in de zorg: het ondersteunen en behouden van zorgprofessionals. Door de medewerker centraal te stellen, levert het bedrijf een belangrijke bijdrage aan toekomstbestendige zorg.”

Over Sibi

Sibi, gevestigd in Zwolle, ontwikkelt software voor zorgorganisaties die de volledige employee journey ondersteunt, van onboarding tot offboarding. Het platform helpt organisaties om medewerkers beter te ondersteunen, betrokkenheid te vergroten en duurzame inzetbaarheid te verbeteren.

Over Holland Capital

Holland Capital investeert al meer dan 40 jaar in veelbelovende Nederlandse en Duitse mkb-bedrijven met groeiambitie. De onderneming werkt nauw samen met managementteams om duurzame groei te realiseren en richt zich met gespecialiseerde sectorteams op Healthcare en Technology. Holland Capital heeft kantoren in Amsterdam en Düsseldorf.